Expertos en si está bien hasta la fecha un compañero de trabajo

Foto, Danny Feld/NBC vía Getty Images.

Aunque el movimiento #MeToo ha arrojado algo de luz sobre el tema del acoso sexual en el trabajo, algunas personas se preguntan qué está bien cuando se trata del romance en la oficina. A pesar de que los romances de oficina son súper incómodos, algunas de las uniones más bendecidas que este mundo ha presenciado han venido de encuentros profesionales casuales (Barack + Michelle 4ever).

Así que si estás convencido de que el tipo del séptimo piso es tu Barack (o tal vez tu próximo novio), no te desesperes. Chatelaine consultó a dos expertos en RRHH sobre algunas de las preguntas más comunes que surgen en torno a las relaciones en el trabajo para ayudarle a navegar por ellas.

¿Puedo salir con un compañero de trabajo?

Cissy Pau, Consultora Principal de Clear HR Consulting, con sede en Vancouver, dice que realmente depende de la política de recursos humanos de su empresa. Trabaja con pequeñas empresas para crear políticas y capacitar a la gerencia sobre cómo aplicarlas. Mientras que algunas compañías quieren reglas realmente claras que prohíban a los compañeros de trabajo salir con alguien, especialmente cuando se trata de relaciones entre el gerente y el empleado, otras no quieren vigilar las relaciones personales.

¿Son las compañías de ventas directas como Stella y Dot empoderando o explotando?

Y Pau dice que la realidad es que es difícil aplicar esas políticas: “Si tienes una política que dice que tus compañeros de trabajo no pueden tener citas, ¿qué vas a hacer si empiezan? ¿Vas a despedir a alguien o a mover a alguien? ¿Es eso justo? ¿Podría eso conducir a una queja por discriminación?”

Las empresas están más preocupadas por gestionar las posibles consecuencias, dice Pau, especialmente cuando hay una diferencia de poder entre los empleados.

¿Puedo salir con mi jefe? ¿O alguien que se reporta a mí?

Este es un paso en falso acordado más universalmente.

Patsy MacLean, consultora de HR Atlantic, dice que es difícil pasar por alto el potencial de abuso en una dinámica de poder entre personascon una relación de denuncia. “Es muy difícil para alguien eliminar el diferencial de poder inherente si soy un empleado que depende de alguien, o en un lugar de trabajo donde el director o el director ejecutivo o mi jefe quieren tener una relación conmigo”, dice. “Quizás eso es algo que está bien para mí[personalmente], pero siempre hay un diferencial de poder inherente en esa relación.”

Aunque Pau está de acuerdo en que la dinámica de poder percibida es un problema, dice que es difícil de vigilar. “Tenemos que asegurarnos de que no haya abusos y de que ambas partes se enfrenten a ellos sin presiones”, dice Pau.

Vale, bien, salir con mi jefe suena demasiado complicado y mi compañero de trabajo es más guapo de todos modos. ¿Tengo que decirle a mi compañía si empiezo a salir con él/ella?

MacLean dice que aunque no es necesario y puede parecer invasivo, es mejor que se lo digan a RRHH o a su jefe “para que se puedan establecer límites y salvaguardas adecuados”.

Un artículo reciente del Wall Street Journal mencionó que Google y Facebook tienen la política de que sólo se puede invitar a alguien una vez – y nunca más. ¿Es una buena guía?

MacLean dice que eso es muy específico. En general, dice, es más importante que las empresas “den a la gente una buena idea de los límites que se esperan en el lugar de trabajo”.

¿Y si mi guapo compañero de trabajo y yo rompemos?

¿Conoces el dicho:”Cásate sólo con alguien de quien te imagines divorciándote”? Bueno, eso se aplica aquí.

Pau se ocupó recientemente de la mediación en una ruptura, y dice que se trata de que ambas partes puedan separar el trabajo y el hogar, especialmente si se tiene una relación de información. Antes de entrar en una relación con un compañero de trabajo, usted tiene que ser capaz de preguntarse cómo una posible ruptura afectaría su trabajo, y cómo será capaz de mantener una relación profesional en el trabajo mientras clasifica sus sentimientos.