Lo que la meditación realmente trae en la oficina

Las quejas y quejas sobre el trabajo son parte de casi todas las conversaciones después del trabajo. Por lo tanto, resulta aún más sorprendente que la gran mayoría de los empleados en Alemania estén satisfechos con su trabajo, según una encuesta.

Alrededor del 88 por ciento de los dependientes se mostraron satisfechos o muy satisfechos en 2015, según un estudio publicado recientemente por el Instituto de Negocios Alemanes (IW) en Colonia. En promedio, el 86 por ciento de la media de la UE encontró que sus condiciones de trabajo eran buenas o muy buenas, un dos por ciento más que en 2010.

El instituto con sede en Colonia, cercano a los empleadores, evaluó los datos de la encuesta europea sobre las condiciones de trabajo realizada por la agencia europea Eurofond (Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo) para el estudio. El estudio encuestó a 43.850 personas empleadas en 35 países europeos, incluidas 1.600 personas empleadas en Alemania.

Los franceses son los más descontentos

Los resultados más positivos fueron encontrados por los austriacos con 93 por ciento de empleados satisfechos o muy satisfechos y los holandeses con 92 por ciento, seguidos por los estonios con 90.6 por ciento. La tasa de satisfacción más baja se registró en Francia, con un 79,9 por ciento.

En comparación con 2010, los investigadores informaron de un marcado aumento de la satisfacción en Grecia (más 15 puntos porcentuales), Estonia, Lituania y Hungría (más 14), así como en Eslovenia (más 11), la República Checa (más 10), Bulgaria y Letonia (más 8). En Alemania, la satisfacción se ha mantenido constante desde 2010, dijeron.

Lo que la meditación realmente trae en la oficina

Según el estudio, una evaluación positiva del trabajo se basa en la apreciación y el reconocimiento expresados en dinero, perspectivas de promoción y elogios. El Instituto explicó que un buen entorno social en el lugar de trabajo tiene una importancia similar.

En contraste, el estudio muestra que la presión de tiempo, las interrupciones frecuentes o las largas horas de trabajo tienen un efecto negativo en la satisfacción. Al mismo tiempo, estos factores negativos pueden compensarse con otras ventajas, como un mayor margen de maniobra.

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